.建筑面积9万平方米，7万平方米.1万平方米，图书收藏8万平方米. 拥有4700多名学生，开设了数控技术应用、机电技术应用、模具设计应用、汽车应用维护、电子技术应用等16个专业；形成了数控技术应用、电子技术应用、计算机应用、学前教育、旅游、酒店服务管理等5个专业小组；在培训基地建设方面，获得中央财政重点支持的培训基地2个（2005年电子技术应用、2011年旅游酒店服务管理），省级培训基地2个。目前，学校已建成12个培训基地，56个培训室；30个校外实习培训基地。 学校拥有价值2000多万元的先进专业实验培训设备，包括数控车辆、数控铣削、数控加工中心、汽车工人、钳工、电工、焊工、家电维护、电子技术实验、单片机、传感器、中西餐桌、客房服务、茶艺、舞蹈、工作室、工作室、计算机等50多个实验培训室，包括数控车辆、数控车辆车辆、数控车辆、数控车辆、数控车、数控车、数控车、数控车、数控车、数控车、数控车、数控车、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电子维修、电子技术实验车、电子技术实验车、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电子技术实验车、电工、电工、电工、电工、电工、电子技术实验车、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、电工、坚持校内培训与校外引进并重、专职与兼职相结合的原则，加强双师型教师的培养。现有专职和兼职教师244人（外聘136人），其中专职教师178人，高级职称60人，中级职称58人。23人完成了国家和省级骨干教师培训，派出1名教师出国培训，19名教师参加国家学习，60多人参加省级学习，2名教师获得了中央财政支持的企业实践机会，20多名教师到企业实践，了解企业岗位工作，提高专业技能。同时，积极聘请兼职教师从生产和服务一线到学校任教，优化教师队伍结构。 在学生培训方面，创新教育教学管理，改革课堂教学模式，实施项目教学方法，大力实施学分体系。实施理论与实践的综合教学模式，以技能竞赛为载体，提高学生的专业技能水平。20042年，学校举办了2012012年全国专业技能竞赛一等奖2012年，2012012年，2012年，2012012年3年，2012年2012年2012年，2012年2012年2年2年2012012012年12年2年2年2年2年2年2012012年2年12年2年2年2年2年2年2012012年2012年2年2年12年2年2年2年2年2年2年2年2012012年2012年3年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2年2012012012012年。获得全国三等奖1人，优秀奖13人。学校倡导工学结合，校企合作，建立大专小工种学习制度，开辟学生实习创业基地，实施技能型人才零对接培养战略，全面提高教育教学质量。实行双证书制度，对毕业生进行技能鉴定，实行劳动预备制度和职业资格证书制度，要求学生在获得毕业证书的同时获得多个职业资格证书。 我们坚持职业教育就是就业教育，努力拓宽学生就业渠道:一是积极与企业对接，开展校企合作，建立以遵义为基础的就业安置网络，面向沿海地区，辐射全国，与全国多家企业建立稳定的就业协议；二是组织有效的现场招聘会，在学生毕业前召开毕业生与用人单位供需会议，实施真正的双向选择，做好就业后续服务工作；三是分阶段实施就业安置，推荐就业，推荐就业，参加高职入学考试，积极开展职业转移培训，近三年来就业率80%以上，积极开展职业转移培训为农民工或农民提供餐饮服务、电工、焊接、红色旅游等培训，有效促进农民致富，大大提高农村工人素质和就业转移能力；二是认真开展创业培训和各种社会培训，举办汇川区创业（SYB）培训班对茅台啤酒集团、成功汽车公司、遵义卷烟厂、遵义酒店、亿家康公司的部分员工进行了相关培训。培训效果得到了企业的高度肯定，提高了职业教育为当地经济社会服务的能力。
