就业是最大的民生，高校毕业生就业创业工作更是重中之重。在疫情防控常态化背景下，2021年高校毕业生就业创业工作挑战和压力增大。为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，以及省教育厅《关于切实做好2021年高校毕业生就业创业工作的通知》要求，贵州水利水电职业技术学院（以下简称“学院”）坚持全院“一盘棋”，不断强化责任担当，创新工作方式，精准服务、精准指导，毕业生初次去向落实率稳居全省高职院校前列。在就业育人的推进中，始终秉持以学生为本的理念，不断提升人才培养质量，不断健全促进就业创业工作机制，有效促进2021届高校毕业生更加充分更高质量就业。
党建引领 就业工作层级管理
“贵印，你找到工作了吗？准备什么时候入职？有困难随时找我！”水工187班辅导员袁雪正在和班上一位离校后一直没有上班的学生微信联系。在我院，像她这样的操心就业工作的辅导员还有很多。
为加强对学生的就业工作指导服务，学院成立了以党委书记、院长任组长的就业工作领导小组，各分院成立就业工作组，设置专职人员负责学生就业工作，确立了学院统筹、部门牵头、分院落实的层级管理。进一步强化分院在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使分院成为毕业生就业工作的主战场，形成了上下联动、部门协同的就业工作机制。除就业科专职工作人员外，各分院兼职从事就业工作的达10人。此外，学院还加大就业经费投入，开展了多场校园招聘会、宣讲会、双选活动，开展就业指导讲座等。
就业工作领导小组召开就业工作推进会
优化专业设置 将“就业指导”纳入教学计划
高校的专业设置要符合社会需求。2021年7月，我院召开了2021版人才培养方案修订工作专题会。本次人培方案优化了专业设置与课程设置，将就业率与招生规模、专业结构、培养模式挂钩。2021年11月，我院召开2022年增设专业（方向）汇报评审会，对各分院申报的2022年拟新增专业进行了论证，新增加了新能源装备技术、工业机器人电力巡检技术等专业。结合学院办学优势调整专业设置将更好地服务社会需求和毕业生就业实际。
此外，学院还将“大学生职业生涯发展与规划”“大学生就业指导”“大学生创新创业”等纳入了学院整体教学计划，由教务处负责具体实施，形成了有计划、有学时、有学分的系统课程体系。
开展就业指导专题讲座
学院招生就业处还通过教育部24365校园招聘平台，累计组织线上招聘会14场，开展“互联网+就业指导”公益直播课12场，帮助学生了解就业政策和形势，树立正确的就业观，增强择业意识，提高求职技巧，调整就业预期，切实提高大学生的就业竞争砝码。
举办线上线下招聘会 校政企联动促就业
2021年6月，我院与苏州高新区人力资源和社会保障局共同举办了“智汇苏高新”校园引才政校企对接会（走进贵阳）暨毕业生招聘会，招聘会参会企业覆盖大数据、人工智能和电子科技等领域，提供岗位数800多个，参与人数近2000人。
我院制定了《促进2021届毕业生就业工作方案》要求，充分组织线上线下招聘活动，全面覆盖毕业生需求，实现空中签约不间断，“数字就业”持续在线，通过教育部24365校园招聘平台、团委“千校万岗·就业有位来”、贵州省教育厅组织的2021年高校毕业生综合招聘会、我院主办的网络招聘周、人力资源社会保障部、教育部等部门联合组织的全国民营企业招聘月、教育部与国务院国资委组织的全国大中型企业面向2021届高校毕业生双选月、2021年战略性新兴产业面向应届高校毕业生网络招聘会等，共发起网络招聘活动11场。我院就业服务信息服务平台发布企业167家，提供岗位5033个。五分院推出线上招聘106场，提供岗位数8289个，组织线下招聘117场，提供岗位7184个。学生与岗位需求比达到了1:5.45，为毕业生的高质量就业保驾护航。
专场招聘会
为了加强毕业生就业安全教育，学院还通过毕业生就业安全主题班会、就业指导、就业培训等形式让学生了解求职陷阱、识别技巧以及安全应对策略，严审企业招聘入口关，通过“天眼查”“企查查”和登录有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照，层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。
专人帮扶困难毕业生 就业追踪服务到家
孙金华同学是2021届困难毕业生，平时比较内向，性格孤僻，进入实习期后很长时间没有找到工作，得知孙金华同学的情况后，辅导员于翠雪老师立即与学生和家长沟通，了解学生的困难，并针对性地给出就业指导，鼓励他大胆表达，增强自信心，努力学会适应社会。在做了前期工作后，辅导员每天观察他的表现，了解他是否把老师指导的方法用到实践当中，出现问题及时提醒和帮助。通过老师的引导和家长的鼓励，孙金华同学渐渐地克服了种种困难，越来越自信了。现在也找到了自己心仪的工作，在工作中也越来越得心应手。
学院领导高度重视困难毕业生就业工作，及时对工作进行安排部署，针对2021届923名困难毕业生，建立困难帮扶台账，实施一生一策，辅导员做到“底数清”“情况明”和“措施有效”，按照“重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，专人关注、专人帮扶，确保了对困难毕业生帮扶百分百，有就业意愿的就业百分百的双百目标。
各分院还专门明确2名人员统筹负责企业对接和就业追踪工作，毕业班辅导员全部参与到就业指导工作中，突出抓好困难毕业生就业，通过“引进来，走出去”的方式，邀请企业到学院召开专场招聘会，分院负责人带队送学生到企业，做好企业和毕业生的“配对”。对于就业困难的毕业生，分院党总支带队，采用实地走访的形式，老师们与同学们面对面交谈、心贴心交流，在思想观念引导、求职能力提升、心理压力调适等方面进行有针对性的帮扶，同时根据就业困难学生所学专业，针对性地提供就业信息。
搭建数字化就业平台 助推毕业生就业创业
我院一直坚持就业工作信息化建设，推动“就业大数据”及“就业＋互联网”建设，完善就业信息网络平台，增强就业数据应用能力。逐步完善包括企业数据、学生数据在内的就业数据实时、分层推送与反馈机制，实现就业数据对招生、人才培养的反馈与应用，推动就业信息高效、精准、快捷传达。通过多维结合，线上线下联动，不断拓展信息推送渠道。我院在门户网站上开设了“就业服务”专栏和“就业信息网”，同时将学院微信服务号打造为“贵州水院招生就业信息平台”，利用网络新媒体助推毕业生就业创业。截至目前，信息平台收录企业189家。疫情当前，在原有基础上，还开拓了就业工作线上招聘新形式，深挖网络资源，确保就业工作有效开展。
学院就业信息网
学院招生就业信息平台
文字：白雪
审核：蔡梅 李艳艳
来源：贵州水利水电职业技术学院
